Mira Match revolutioniert den Bewerbungsprozess
durch den Einsatz modernster KI.
Bewerber senden ihre Lebensläufe und Motivationsschreiben über verschiedene Kanäle wie Jobplattformen, Bewerbungsformulare oder andere Schnittstellen an Ihr Unternehmen.
Mira Match unterstützt Sie im Vorauswahlprozess, um Talente für Ihr Unternehmen viel schneller zu identifizieren und zu gewinnen.
Mira Match unterstützt Sie durch die Entwicklung individuell abgestimmter Fragen sowie Key Behavioural Interview Questions für jedes Bewerbungsgespräch. Dies hilft Ihnen, gezielte Fragen im Bewerbungsgespräch zu stellen.
Eine zusätzliche Funktion ist die Tonalität-Analyse, die für nicht AI´s kaum neutral durchführbar wäre. Diese Analyse liest "zwischen den Zeilen" der Bewerbungen und vergleicht mit der Tonalität ihres Unternehmens.
AI Act / KI VO der EU. Dieses KI-System unterstützt die Vorbereitung von Bewerbungsprozessen, indem es verschiedene Unterlagen vergleicht. Endgültige Entscheidungen treffen Sie bzw. Ihr HR-Team. Weiters sorgen Sie bzw. Ihr HR-Team für die sorgfältige Datenauswahl. Bewerber werden über den Einsatz der KI hiermit informiert, und es wird sichergestellt, dass die Algorithmen durch regelmäßige Audits und menschliche Überprüfung fair und transparent sind.
Eine flexible Lösung zur Effizienzsteigerung für Ihr HR Team.
Wieso Sie Mira Match in Ihr Team holen sollten?
Unsere HR Management AI Solution revolutioniert Ihren Bewerbungsprozess. Er spart Ihnen wertvolle Zeit durch automatisierte Verarbeitung und Bewertung von Bewerbungen, liefert präzise und objektive Ergebnisse und ermöglicht Ihnen, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren.
Die Sentiment-Analyse bietet Ihnen zusätzliche Einblicke, die für Menschen kaum erreichbar sind. Darüber hinaus sind die Lösungen skalierbar, cloudbasiert oder lokal installierbar, je nach Ihren Bedürfnissen, und sorgen für nahtlose Integration, hohe Datensicherheit und Kosteneffizienz.
… Obwohl er möglicherweise für eine Einstiegsposition überqualifiziert sein könnte, deutet dies darauf hin, dass er die Rolle nicht nur ausfüllen, sondern auch erweitern und bereichern kann. Seine Bildung, Fähigkeiten und Erfahrung in der Teamleitung machen ihn zu einem idealen Kandidaten, die von Anfang an einen signifikanten Mehrwert für das Unternehmen schaffen kann.
Mira Match zur Bewerbung von Elias T. als Business Analyst
… Karriereentwicklung: 8/10 Maries Karriere zeigt eine klare Progression von der IT-Beraterin über die Softwareentwicklerin zur Senior IT-Projektmanagerin. Dies deutet auf stetiges Wachstum und zunehmende Verantwortung hin. …
Mira Match zur Bewerberin Maria S. als Projekmanagerin
… 3. Frage für das Bewerbungsgespräch: Welche Projektmanagement-Zertifizierungen besitzen Sie oder planen Sie in naher Zukunft zu erwerben? Wie schätzen Sie deren Relevanz für Ihre berufliche Weiterentwicklung ein?
Ziel: Da in Maries Lebenslauf keine spezifischen Projektmanagement-Zertifizierungen erwähnt wurden, soll diese Frage ihre aktuelle Qualifikation in diesem Bereich klären.
Mira Match zur Bewerberin Maria S. als Projekmanagerin
Basierend auf der Auswerung erreicht Ludwig K. eine Gesamtpunktzahl von 52 von 70 möglichen Punkten, was einem Prozentsatz von 74,28% entspricht.
… Insgesamt zeigt Ludwig großes Potenzial als Yoga-Lehrer, trotz seiner begrenzten formellen Erfahrung. Seine Leidenschaft, sein Engagement und seine übertragbaren Fähigkeiten machen ihn zu einer interessanten Kandidaten, der mit der richtigen Einarbeitung und Unterstützung zu einer wertvollen Ergänzung für das Yoga-Studio werden könnte.
Mira Match zur Bewerbung von Ludwig K. als Yogalehrer
Vorteile und Nutzen
Für den HR-Manager:
Zeitersparnis: Automatisierte Verarbeitung und Bewertung von Bewerbungen reduziert den manuellen Aufwand erheblich.
Präzise Bewertungen: Die AI sorgt für objektive und genaue Bewertungen, minimiert menschliche Fehler und Bias.
Übersichtlichkeit: Klare Zusammenfassungen und Rankings erleichtern die Entscheidungsfindung.
Effiziente Ressourcen-Nutzung: Der HR-Manager kann sich auf strategische Aufgaben konzentrieren, während die AI die Vorarbeit erledigt.
Für den Bewerber:
Transparenz: Klare und nachvollziehbare Bewertungsprozesse schaffen Vertrauen.
Schnellere Rückmeldungen: Durch die Automatisierung erhalten Bewerber schneller Rückmeldungen über den Stand ihrer Bewerbung.
Bessere Passgenauigkeit: Die AI kann Bewerber möglicherweise auch auf andere passende Positionen im Unternehmen hinweisen, was ihre Chancen auf eine Anstellung erhöht.
Verfügbar als cloudbasierte Lösung:
Keine Hardware-Investitionen: Rechenleistung erfolgt beim AI-Anbieter, keine teuren Hardwareanschaffungen nötig.
Skalierbarkeit: Flexibel skalierbar, um Ihre Anforderungen zu erfüllen.
Höhere Genauigkeit: Profitieren Sie von kontinuierlichen Updates und Verbesserungen.
Schnelle Implementierung: Einfache und schnelle Einrichtung.
Zugänglichkeit: Jederzeit und von überall verfügbar.
Wartung und Updates: Wartung und Updates erfolgen durch den Anbieter.
Für das Unternehmen:
Kosteneffizienz: Reduzierte Bearbeitungszeit und höhere Effizienz führen zu Kosteneinsparungen.
Bessere Talentakquise: Höhere Trefferquote bei der Auswahl passender Kandidaten dank präziser Analysen.
Datenintegration: Nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme und Datenbanken sorgt für reibungslose Abläufe.
Flexibilität: Die Lösung ist sowohl cloudbasiert als auch als lokale Installation auf Unternehmensservern verfügbar, je nach Ihren Sicherheitsanforderungen.
Nutzen Sie die Vorteile des HR Management AI Assistenten und heben Sie Ihr Bewerbermanagement auf das nächste Level. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren und ein Gespräch zu vereinbaren!
Verfügbar als Local AI Lösung auf (ihrem) Server
Datensicherheit: Alle Daten bleiben auf Ihren Unternehmensservern.
Kontrolle: Volle Kontrolle über alle Daten gemäß internen Richtlinien.
Compliance: Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und internen Richtlinien.
Unabhängigkeit: Keine Abhängigkeit externen AI´s.
Personalisierung: Anpassung der lokalen AI an Ihre spezifischen Anforderungen.
Stabilität: Unabhängig von externen Faktoren wie Cloud-Ausfällen.
Vertraulichkeit: Sensible Daten bleiben innerhalb des Unternehmensnetzwerks geschützt.
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